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Posts sobre Coaching e Treino Desportivo
Um dos passatempos favoritos de algumas pessoas é “falar dos outros”. Todos os fazemos em maior ou menor medida e é algo necessário para o desenrolar das mais diversas atividades. Quando os professores estão em reunião de avaliação de alunos terão que falar sobre esses mesmos alunos. Os gestores de empresas e organizações também necessitam muitas vezes de falar sobre as capacidades ou qualidades das pessoas com quem trabalham.
Falar dos outros pode ser um meio de criar laços, de valorizar o outro e o próprio emissor quando a opinião emitida tem em vista a busca das melhores capacidades que se conseguem deslindar e observar.
Já a crítica corrosiva e a construção de boatos são maus para quem pretende estabelecer uma boa comunicação e manter um bom ambiente, para além de serem um péssimo ingrediente que pode afetar a auto-estima. Tenha isto em atenção quando emite opiniões sobre outros.
Lembre-se que a realidade é a sua realidade. Portanto, quando emite opinião sobre outros, questione-se sobre quanto é que isso tem efetivamente a ver com outros ou consigo mesmo(a).
Já quando se pretende modificação de comportamentos de pessoas com as quais tratamos diretamente e é necessário efetuar criticas, estas devem ser feitas sempre ao modo como a pessoa se comporta. Não classifique a pessoa. Expresse os seus sentimentos e o seu desagrado quanto às atitudes e comportamentos. Vai ver que consegue mais facilmente o que pretende do outro e não afeta a relação interpessoal.